Olbia. Si è tenuto, nei giorni scorsi, un incontro presso la sede della Direzione ASL Gallura tra la parte datoriale e le parti sociali per discutere l’applicazione della contrattazione integrativa per i lavoratori del Comparto Sanità. La UIL FPL Gallura, rappresentata da Vito Langiu, ha sottolineato l’importanza di un confronto costruttivo, ora possibile grazie al miglioramento del dialogo con la direzione, guidata dal presidente Michele Baffigo. Il sindacato ha ribadito l’urgenza di valorizzare il personale attraverso l’applicazione di misure concrete e incentivi previsti dal contratto collettivo nazionale (CCNL).
Uno dei punti centrali della discussione è stato il miglioramento delle indennità legate alle condizioni di lavoro particolari, come l’indennità di pronto soccorso, che sarà immediatamente disponibile con un importo iniziale di 80 euro, aumentabile tramite risparmi di bilancio. La UIL FPL ha espresso insoddisfazione per il lungo ritardo di due anni nell’attuazione di queste misure, nonostante il CCNL 2019-2021 fosse stato firmato già nel 2022. Anche l’indennità di pronta disponibilità ha subito un incremento minimo, passando da 1,80 a 2,00 euro l’ora, cifra considerata insufficiente dal sindacato, che ha chiesto ulteriori risorse nei futuri incontri programmati.
Anche l’indennità notturna è stata leggermente aumentata a 4,50 euro l’ora, ma la UIL FPL ha insistito per una revisione più significativa delle risorse destinate a tali indennità, che restano invariate per altri tipi di servizi. In parallelo, è stata affrontata la questione delle progressioni economiche, con la UIL FPL che ha richiesto maggiore equità, basandosi sul merito e sull’esperienza professionale del personale, senza creare disparità tra lavoratori.
Un altro tema critico è stata la soppressione del servizio ambulanze, su cui la UIL FPL ha espresso forte contrarietà, poiché questa decisione comporterebbe un sovraccarico per il personale dei reparti ospedalieri, minando l’efficienza dei servizi.
Infine, il sindacato ha annunciato che il pagamento delle performance organizzative e individuali dovrebbe avvenire entro novembre 2024, ribadendo la sua disponibilità a fornire chiarimenti e supporto ai lavoratori, attraverso incontri diretti e i canali social ufficiali.
Nell’immagine in evidenza: Vito Langiu